我院薪酬改革方案出台

审核: 来源: 作者: 时间: 2018-01-28 点击: 4290次

为推进学院发展，完善人事分配制度，强化岗位意识。我院按照协调发展、分级管理、以岗定酬、有效调控、公开透明的基本原则，制定了《郑州电子信息职业技术学院工资分配制度改革方案(试用)》。本方案从2018年1月1日起开始执行。

此次薪酬改革方案尊重高等教育发展规律和突出教师的主体地位，充分体现教师的劳动成果和不同职工工作的特点，促进学院各项事业又好又快发展;注重考核教职工履行岗位职责，在教书育人、管理育人、服务育人中取得的实绩和作出的贡献;激励先进、正确导向。鼓励教职工爱岗敬业、锐意进取，引导教职工不断提高自身素质和业务能力，引导教职工紧紧围绕学院中心工作和“116字”指导思想，努力实现我院“十三五”发展规划重点工作目标;客观公正、一视同仁。坚持实事求是、公开公平，科学合理、规范设计，讲求人事分配制度改革的实效性、逐步提升教职工工资待遇;体现按岗取酬和多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣、优劳优酬原则，将竞争机制引入工资分配制度改革之中，向教学一线教师倾斜，向高学历、高职称专业技术人员倾斜，向教学、科研突出，对学校发展做出重要贡献人员倾斜，同时考虑各类人员入校工作年限和工作表现，体现出学校对不同岗位工作人员的政策倾斜和关爱。