郑州电子信息职业技术学院系部领导干部岗位公开竞聘方案
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时间: 2016-12-21
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郑州电子信息职业技术学院
系部领导干部岗位公开竞聘方案
系部领导干部岗位公开竞聘方案
全院教职工：
为进一步完善管理干部选拔聘任机制，营造一个“公开、公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境，培养一支“德才兼备、精干高效、爱岗敬业、锐意进取”的管理干部队伍。经学院党政联席会研究决定，现拟在我院范围内公开竞聘艺术设计系主任。现将选拔任用条件和选拔程序通知如下：
一、指导思想
为进一步深化学院干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程，激发管理干部队伍的活力，提高管理干部队伍的领导素质和执行能力，为我院健康持续发展提供强有力的人才支撑。
二、竞聘条件
1、热爱党的教育事业，认真贯彻执行党的方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感；爱岗敬业、德才兼备，能在教职工当中起模范带头作用；勤于工作、甘于奉献，有较显著的工作业绩。
2、思想品德好，具有高度的事业心和奉献精神，吃苦耐劳、团结同志、思想解放、作风正派、清正廉洁、与时俱进、开拓创新。
3、具有一定的领导、组织、协调和表达能力，能结合实际创造性地开展工作，坚持原则、顾全大局、与人为善、作风正派。
4、懂教育和人才培养规律，坚决贯彻执行教育方针，具有履行职责所需要的政策理论水平和业务能力；工作思路清晰，有创新意识；具有相应的管理科学知识和一定的管理经验。
5、具有所竞聘岗位所需专业及其相近专业背景，具有本科学历以上学位或中级以上职称；
6、具有较好的文字写作能力和语言表达能力，有开阔的视野，较强的大局意识和为学生、教师服务意识。
7、来校工作两年以上，近两年被评为“优秀”优先考虑。
8、身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
三、竞聘办法
（一）竞聘工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，按照“德才兼备”的标准，通过宣传动员、组织报名、资格审查、竞聘演讲、面试、党政联席会研究、公示等程序依次进行。
（二）竞聘时间
12月19日至12月25日为报名时间；12月26日竞聘领导小组办公室对报名材料进行审查。12月27日至30日为公开竞聘时间。
（三）竞聘流程
1、竞聘演讲与测评
竞聘者可分别从竞聘优势、工作思路、日常管理等方面发表竞聘演讲，重点阐述任职后的工作措施。每人演讲时间不超过10分钟。
竞聘者得分由学院领导打分、教职工代表打分两部分构成。竞聘演讲测评成绩采用百分制，以50%比例计入总分。
2、面试与竞聘工作领导小组考核审议
（1）面试。面试由竞聘工作领导小组办公室安排，采取现场答辩的方式进行，主要测评竞聘者的领导素养、心理素质、应变能力等。面试评委由学院领导和主要部门负责人组成。面试成绩采用百分制，竞聘者的平均得分为其面试环节的最终得分，以50%比例计入总分。
（2）竞聘工作领导小组考核审议。根据竞聘者的综合成绩和竞聘职位总数，确定考察对象。成立专门考察组具体实施考察工作。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，及其政治业务素质与竞聘职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。
3、经党政联席会议研究，确定拟录用名单并进行公示（公示期3天）。公示期结束，无异议，学院印发任命文件。
四、竞聘职位
艺术设计系主任
五、综合成绩构成
综合成绩=竞聘演讲测评成绩*50%+面试成绩*50%
六、组织领导
为了做好公开竞聘的组织工作，确保竞聘活动的有序进行，学院成立了竞聘工作领导小组。领导小组成员构成如下：
组 长：陈国云
副组长：邱天河
成 员：武耀春 单水章 李钦召 沈红学
领导小组下设办公室，办公室设在人事处，李钦召任办公室主任，办公室成员：郭先旗、范德良、袁桂梅、康小强。
七、纪律要求
（一）竞聘上岗工作在竞聘领导小组的领导下，由竞聘领导小组办公室组织实施，有关人员要严格遵守竞聘纪律；
（二）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；
（三）参加竞聘的人员要态度端正，不准有弄虚作假、拉选票等行为，一旦发现，取消竞聘资格。
八、报名办法
凡符合条件的人员即日起可访问学院人事处网站，查看相关竞聘信息，下载并填写《郑州电子信息职业技术学院领导干部竞聘申报表》，于2016年12月26日上午10:00前将申报表及相关材料（学历或学位证书、职称证书原件及复印件各一份）报送至信息图书大楼10楼人事处张英老师处，逾期不在受理。
电子版发送到指定邮箱zdyrsc2011@163.com
九、未尽事宜由人事处负责解释
为进一步完善管理干部选拔聘任机制，营造一个“公开、公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境，培养一支“德才兼备、精干高效、爱岗敬业、锐意进取”的管理干部队伍。经学院党政联席会研究决定，现拟在我院范围内公开竞聘艺术设计系主任。现将选拔任用条件和选拔程序通知如下：
一、指导思想
为进一步深化学院干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程，激发管理干部队伍的活力，提高管理干部队伍的领导素质和执行能力，为我院健康持续发展提供强有力的人才支撑。
二、竞聘条件
1、热爱党的教育事业，认真贯彻执行党的方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感；爱岗敬业、德才兼备，能在教职工当中起模范带头作用；勤于工作、甘于奉献，有较显著的工作业绩。
2、思想品德好，具有高度的事业心和奉献精神，吃苦耐劳、团结同志、思想解放、作风正派、清正廉洁、与时俱进、开拓创新。
3、具有一定的领导、组织、协调和表达能力，能结合实际创造性地开展工作，坚持原则、顾全大局、与人为善、作风正派。
4、懂教育和人才培养规律，坚决贯彻执行教育方针，具有履行职责所需要的政策理论水平和业务能力；工作思路清晰，有创新意识；具有相应的管理科学知识和一定的管理经验。
5、具有所竞聘岗位所需专业及其相近专业背景，具有本科学历以上学位或中级以上职称；
6、具有较好的文字写作能力和语言表达能力，有开阔的视野，较强的大局意识和为学生、教师服务意识。
7、来校工作两年以上，近两年被评为“优秀”优先考虑。
8、身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
三、竞聘办法
（一）竞聘工作坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，按照“德才兼备”的标准，通过宣传动员、组织报名、资格审查、竞聘演讲、面试、党政联席会研究、公示等程序依次进行。
（二）竞聘时间
12月19日至12月25日为报名时间；12月26日竞聘领导小组办公室对报名材料进行审查。12月27日至30日为公开竞聘时间。
（三）竞聘流程
1、竞聘演讲与测评
竞聘者可分别从竞聘优势、工作思路、日常管理等方面发表竞聘演讲，重点阐述任职后的工作措施。每人演讲时间不超过10分钟。
竞聘者得分由学院领导打分、教职工代表打分两部分构成。竞聘演讲测评成绩采用百分制，以50%比例计入总分。
2、面试与竞聘工作领导小组考核审议
（1）面试。面试由竞聘工作领导小组办公室安排，采取现场答辩的方式进行，主要测评竞聘者的领导素养、心理素质、应变能力等。面试评委由学院领导和主要部门负责人组成。面试成绩采用百分制，竞聘者的平均得分为其面试环节的最终得分，以50%比例计入总分。
（2）竞聘工作领导小组考核审议。根据竞聘者的综合成绩和竞聘职位总数，确定考察对象。成立专门考察组具体实施考察工作。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，及其政治业务素质与竞聘职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。
3、经党政联席会议研究，确定拟录用名单并进行公示（公示期3天）。公示期结束，无异议，学院印发任命文件。
四、竞聘职位
艺术设计系主任
五、综合成绩构成
综合成绩=竞聘演讲测评成绩*50%+面试成绩*50%
六、组织领导
为了做好公开竞聘的组织工作，确保竞聘活动的有序进行，学院成立了竞聘工作领导小组。领导小组成员构成如下：
组 长：陈国云
副组长：邱天河
成 员：武耀春 单水章 李钦召 沈红学
领导小组下设办公室，办公室设在人事处，李钦召任办公室主任，办公室成员：郭先旗、范德良、袁桂梅、康小强。
七、纪律要求
（一）竞聘上岗工作在竞聘领导小组的领导下，由竞聘领导小组办公室组织实施，有关人员要严格遵守竞聘纪律；
（二）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；
（三）参加竞聘的人员要态度端正，不准有弄虚作假、拉选票等行为，一旦发现，取消竞聘资格。
八、报名办法
凡符合条件的人员即日起可访问学院人事处网站，查看相关竞聘信息，下载并填写《郑州电子信息职业技术学院领导干部竞聘申报表》，于2016年12月26日上午10:00前将申报表及相关材料（学历或学位证书、职称证书原件及复印件各一份）报送至信息图书大楼10楼人事处张英老师处，逾期不在受理。
电子版发送到指定邮箱zdyrsc2011@163.com
九、未尽事宜由人事处负责解释
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shenqingbiao |
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