关于下发《郑州电子信息职业技术学院高层次人才引进与管理办法》的通知
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时间: 2018-04-26
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郑州电子信息职业技术学院
高层次人才引进与管理办法
为全面落实《郑州电子信息职业技术学院关于加强师资队伍建设的意见》，进一步加大高层次人才队伍的建设力度，规范和完善高层次人才引进程序，深入推进我校人才高地建设工程，努力建设一支适应学校发展急需的高素质人才队伍，结合我校实际，特制定本办法。
第一章 总则
第一条 高层次人才引进要有利于促进学校专业建设与发展，有利于教学科研水平的提高，有利于教师队伍的整体优化，有利于学校综合实力和核心竞争力的提升。高层次人才引进按“特事特办、一事一议”的方式进行，坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、评聘结合的原则。
第二章 设岗专业及岗位职责
第二条 设岗专业
电子信息工程技术、计算机应用技术、机电一体化技术、汽车检测与维修技术、电子商务等学校需要的专业岗位。
第三条 岗位职责
（一）正确把握专业的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，把本专业建设成为在其前沿领域，赶超或保持先进水平。
（二）领导本专业学术团队建设，根据专业特点和专业发展需要，组建并带领学术团队进行科研创新工作。
（三）从事教学科研一线工作，讲授本专业核心课程。
（四）具体岗位职责在聘用合同书中约定。
第三章 引进类别及条件
第四条 根据我校专业建设与发展需要，引进高层次人才的岗位包括两个层次。
（一）第一层次人才
博导、教授（教授级高级工程师）
（二）第二层次人才
副教授、高级工程师、博士
（三）引进条件
教授（教授级高级工程师）、副教授、高级工程师原则上不超过65周岁；博士原则上不超过45周岁。特别优秀的人才，年龄可适当放宽。
第四章 引进办法
第五条 学校根据设置的具体岗位，面向社会公开招聘。
第六条 组织考察
（一）人事处和专业系部对应聘人员进行初步筛选，将符合条件的高层次人才向学校推荐。
（二）由校领导和有关负责人对人事处推荐的人才进行全方位考查，确定候选人。
（三）召开校党政联席会议对候选人进行审核、批准。最后确定引进人员。
第五章 引进待遇
第七条
（一）引进高层次人才薪酬待遇（年薪）
根据学校实际情况，副教授年薪9—11万；正教授年薪12—14万；特殊情况面议。
（二）住宿条件
副高：单间、空调、热水器、床、桌椅、衣柜
正高：套房、沙发、空调、热水器、床、衣柜
（三）工作条件
统一安排办公室及办公设备。
（四）交通补贴
外地高级职称人才每学期享受报销两次往返路费（参照相关差旅标准）。
（五）特别优秀的高职称人才福利待遇可面议。
第八条 学校提供的住房供高层次人才免费居住，如高层次人才调离学校，住房由学校收回。
第九条 科研平台和科研启动费用应由引进的高层次人才按项目的形式提出申请，学校组织专家小组论证后报学校学术委员会审批，具体使用办法按学校的相关规定执行。
第六章 人才管理办法
第十条 学校确定引进的高层次人才，相关职能部门根据国家政策，本着“特事特办”的原则，办理聘用、科研平台和科研启动费、住房等相关手续。
第十一条 学校对引进的高层次人才实施目标管理。根据各专业建设与发展的不同要求，学校与高层次人才签订《郑州电子信息职业技术学院高层次人才聘用协议书》，明确高层次人才的岗位工作目标及任务，日常管理工作由相关学校部门负责。
第十二条 引进的高层次人才每一聘期时间为2—3年，在聘期内实行聘约管理。在首任聘期内，由校委会和相关同行专家组成的高层次人才考察小组，依据《郑州电子信息职业技术学院高层次人才聘用协议书》对引进的高层次人才的职责履行情况、工作任务完成情况以及专业建设情况等进行年度考核、中期考核和聘期届满考核。届满考核合格者，学校予以续聘；届满考核不合格者，学校予以解聘。
第十三条 引进高层次人才应按照学校要求，在学校全日制工作，需要请假者，一天之内与本单位负责人请假，两天以内需向主管院长请假，三天以上经院长批准后报人事处备案。
第十四条 引进高层次人才请假超过三天以上者，学校根据情况可扣发一定数量的工资。
第七章 附则
第十五条 本办法自发布之日起施行。本办法所不能包括的特殊情况，由学校研究决定。此前经学校同意引进的人才，其有关待遇仍按原有规定或协议执行。本办法解释权归学校人事处。
郑州电子信息职业技术学院
人事处
2018年4月25日
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