教职工考勤暂行规定

审核: 来源: 作者: 时间: 2016-11-29 点击: 4537次

   
为加强学院人事管理，严格教职工考勤及请销假制度，保障教学、科研和各项工作正常进行，根据国家有关文件精神，参照学院相关规定，结合学院实际，制定本规定。
一、基本要求
（一）在学院规定的工作时间内,全体教职工正常上下班。教师按时上下课，完成规定的教学任务和科研任务，并按时参加集体活动。实行8小时工作制的各类人员，未经批准，不得擅离工作岗位。
（二）各单位须严格执行考勤制度。凡因事、病、婚、丧、生育等原因，不能坚持正常工作者，必须履行请假手续。对兼职教师要认真考勤，做到奖罚有据，确保教学工作顺利开展。
（三）在学院规定的工作时间内,全体教职工需进行指纹签到。
1、行政人员与一般教师正常工作日每天上午07：30-8：00签到，11：50-12：30签退；下午13:30—14:00签到，17:00—17:30签退；
2、中层以上干部（正处、副处，系部主任、书记）每天上午07：30-8：00签到，下午13:30—14:00签到；
3、高层次人才（副高级及以上职称人员、博士研究生）每周一上午07：30-08：30签到；
4、在供电办、后勤、图书馆等特殊岗位职工每天上午07：30-8：00签到，下午13:30—14:00签到。
二、请假类别
（一）事假
教职工因私事不能坚持正常工作须请事假。
（二）病假
教职工因病不能坚持正常工作须请病假，请病假3天以上（含3天）须提供县级以上医院诊断证明；连续病休两个月以上恢复工作时，需凭县级以上医院证明，经学院同意方可重新上岗。
（三）婚假
结婚的教职工可享受7天（连续计算，包括双休日）的婚假。
（四）丧假
教职工亲属（包括配偶、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及子女）去世，给丧假7天（连续计算，包括双休日）。
（五）产假
符合国家计划生育政策生育的女教职工凭准生证明给予产假，男教职工陪产假3天；合法生育的女教职工，婴儿在一周岁之内的每天给予哺乳时间两次，哺乳时间为：上午30分钟，下午30分钟。共计1小时；不符合国家计划生育政策生育请假的，按事假处理。
（六）公务假
教职工根据上级通知或单位指派外出参加会议、进修学习、考察、竞赛或进行其他公务活动，可凭相关材料请公务假。
（七）其他
1.教职工因工受伤的，休假按国家规定执行。
2.在病假、婚假、产假、丧假期间如遇法定假期或公众假日的，不再增加休假时间。
3.依据国家规定休法定节假日的，以学院实际通知为准，享受带薪休假。
三、准假权限
（一）普通教职工请假2天以内（含2天）由单位负责人批准，报人事处批准备案，3天以上5天以内（含5天）由单位负责人、人事处负责人签字后，报分管院领导批准，5天以上由单位负责人、人事处负责人、分管院领导签字后，报院长批准。（教学单位人员需报教务处批准）
（二）中层副职请假，1天以内由单位负责人批准，报人事处批准备案，3天以内（含3天）由分管院领导批准，3天以上由院长批准。
（三）单位负责人请假需由分管院领导批准，报人事处备案，副院级领导请假直接由院长批准。
四、请销假手续
（一）教职工请假须填写请假申请单，严格按照准假权限进行审批，经批准后生效。本人到人事处办理登记手续，（见附件1）报人事处备案。
（二）教职工请假获得批准后，由各单位负责考勤的人员将请假教职工信息报送至人事处备案。
（三）延长假期须续假，续假时间与原请假时间合并，按照准假权限办理请假手续。
（四）请假期满后，请假人员应及时到人事处办理销假手续，未销假者按旷工处理。
五、请假期间工资待遇
（一）事假
教职工请事假期间不享受工资，年度事假累计3天以内不扣年终绩效工资；累计4—5天的扣发年终绩效工资的10%，累计6—10天的扣发年终绩效工资的50%，累计15天以上的不享受年终绩效工资。
（二）病假
病假期间停发各项补贴；病休天数在一个月以内的，病假期间只发放基本工资；病假天数在一个月及以上的，病假期间工资按中牟当地当年的最低工资标准发放。
（三）产假（参考中牟社保局生育津贴发放办法）
符合国家计划生育政策生育的女员工，产假期间基本工资正常发放，但不享受月度绩效工资、津贴和其他补助；男教职工陪产假工资正常发放。
（四）婚假、丧假、公务假
教职工请婚假、丧假、公务假期间工资正常发放（工资包含基本工资和绩效工资）。
六、考勤要求
（一）考勤工作实行一把手负责制，各单位领导要高度重视，不得越权批假，不得弄虚作假。如发现上述情况，将追究当事人和单位负责人的责任。
（二）各单位须指定专人负责本单位考勤工作，并在人事处备案。每月考勤汇总表经单位负责人签字盖章后，附相关材料，务必于当月30日前交人事处。
（三）事假一学期连续20天或累计30天者，年度累计40天者，院方将与其解除劳动合同。
（四）有下列情形之一者视为旷工：
未办理请假手续或工作期间擅离工作岗位者；
提出请假申请，但未经批准即擅自不到岗或离岗者；
逾期未能上班且又未续办请假手续者；
仅给部门负责人电话请假，未办理请假手续者；
学院正式会议或培训课程，未办理请假手续及无故不到者。
旷工一次扣罚日薪的3倍工资，一学期连续旷工5天或累计旷工7天者，院方将与其解除劳动合同。
七、其他
（一）本规定适用于学院聘任的全体教职工，自文件印发之日起执行，原有规定同时废止。
（二）本规定由人事处负责解释。
 
附件：郑州电子信息职业技术学院教职工请假条，请自行下载打印！
 

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