机电工程系夏季招聘老师活动简报
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时间: 2019-06-18
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为了全面地考察应聘人员的品德修养、 业务水平、 工作态度以及组织、管理和协调能力等， 确保招聘进来的教师具有较高的业务素质和敬业精神， 我系特制定本办法。
1、 考核方式 检验应聘人员的有关证件（原件） 后， 再进行面试、 试教和笔试。
2、 考核程序
面试的组织
（1） 成立由系部领导王正伟书记，化彦杰主任，韩斌教授及相关学科的骨干教师组成的考评组， 负责对应聘人员进行面试。
（2） 面试前向考核对象约定面试时间、 地点及课题方向， 应聘者的简况。 要求面试人员认真准备提问的事项，了解与提问有关事项的知识。
（3） 给面试考官发放面试评价表及试教课评价表。
面试的内容
（1） 专业基本知识方面： 所学专业或所教学科的基础知识， 本人的强项和弱项， 对本学科的现状和发展的见解，（毕业） 论文的题目和主要论点等。
（2） 教学技能方面： 普通话、 板书、 教案或课堂设计， 自己认为上得最好的是哪一节课和怎么上的？上得最不满意的是哪一课， 后来怎么处理的？ 对当前采用的教学方法有何见解？
（3） 其他方面：为什么选择我校？ 对收入、 住房、 今后自身的发展等有什么看法和要求。
3、 试教
（1） 试教： 先由应聘者自选课题， 面对学科评课小组教师上一节试教课。
（2） 材料整理 由刘少华老师将应聘者的试教评价表、 面试评价表笔试成绩 （或评语）及学生的反馈信息收集汇总， 写出小组考评意见， 交办公室。
四、 上级主管部门审批、同意后， 与应聘者签订合同， 办理有关手续。
1、 考核方式 检验应聘人员的有关证件（原件） 后， 再进行面试、 试教和笔试。
2、 考核程序
面试的组织
（1） 成立由系部领导王正伟书记，化彦杰主任，韩斌教授及相关学科的骨干教师组成的考评组， 负责对应聘人员进行面试。
（2） 面试前向考核对象约定面试时间、 地点及课题方向， 应聘者的简况。 要求面试人员认真准备提问的事项，了解与提问有关事项的知识。
（3） 给面试考官发放面试评价表及试教课评价表。
面试的内容
（1） 专业基本知识方面： 所学专业或所教学科的基础知识， 本人的强项和弱项， 对本学科的现状和发展的见解，（毕业） 论文的题目和主要论点等。
（2） 教学技能方面： 普通话、 板书、 教案或课堂设计， 自己认为上得最好的是哪一节课和怎么上的？上得最不满意的是哪一课， 后来怎么处理的？ 对当前采用的教学方法有何见解？
（3） 其他方面：为什么选择我校？ 对收入、 住房、 今后自身的发展等有什么看法和要求。
3、 试教
（1） 试教： 先由应聘者自选课题， 面对学科评课小组教师上一节试教课。
（2） 材料整理 由刘少华老师将应聘者的试教评价表、 面试评价表笔试成绩 （或评语）及学生的反馈信息收集汇总， 写出小组考评意见， 交办公室。
四、 上级主管部门审批、同意后， 与应聘者签订合同， 办理有关手续。
机电工程系
2019年6月15日
2019年6月15日
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