学院 2016年毕业生就业质量年度报告
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时间: 2016-12-28
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2016年作为我国“十三五”的开局之年，也是我国就业形势异常严峻的一年。就业是民生之本，关乎到社会的稳定，我院领导高度重视学生就业工作，在各级领导的正确指导和关心支持下，在全体师生的共同努力下，各项工作稳步发展，在各方面也取得了一定的成绩。根据河南省教育厅办公室《关于做好2016年度河南省高校毕业生就业创业情况调查统计有关工作的通知》（教学办函〔2016〕745号）要求相关要求，现针对我院2016届毕业生就业质量报告如下： 郑州电子信息职业技术学院面对电子信息行业转型升级节奏快，行业人数需求量大量减少，经济形势下行压力较大等严峻形势，通过努力深化教育教学改革，加强就业创业指导，创新人才培养模式，完善教育质量监控与评价体系，提高服务和管理水平，重视特殊帮扶，提升学生实践能力和综合素质，促进学生的全面发展，从根本上提高毕业生就业竞争力。同时，学院积极拓展重点就业市场、创新工作模式，在高就业率的基础上，努力提高就业质量，在大学毕业生就业压力较大的2016年，使毕业生就业率和就业质量保持较高水平。 一、毕业生就业基本情况 （一）、毕业生人数 郑州电子信息职业技术学院2016届毕业生共有1530人，学生全部为高职高专专科毕业生，其中男生999人、女生531人 2016届毕业生各专业人数分布表 |
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（二）毕业生就业率
截止2016年12月22日，毕业生就业率为94.97%，已就业人数1453人。其中畜牧兽医、制冷与冷藏技术、供热通风与空调工程技术、物业管理、模具设计与制造、焊接技术及自动化、模具设计与制造、数控设备应用与维护、汽车电子技术、计算机网络技术、物联网应用技术、电子声像技术、旅游管理、广告设计与制作、多媒体设计与制作等专业就业率均达到100%。另外建筑工程技术、应用电子技术、汽车技术服务与营销、会计电算化、市场营销、电子商务、酒店管理、装潢艺术设计、计算机应用技术、动漫设计与制作等专业也能达到95%甚至98%以上（详见下表）。
2016届12月22日就业率统计表(专业/学历)
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我院毕业生的主要就业流向是专升本59人、参军16人、自主创业1人、就业1377人、其他77人。从就业流向来看我院2016届毕业生主要还是就业的占大多数，主要因为学院是职业技术学院的性质所决定，培养的都是技能型人才。
（四）行业流向
我院毕业生主要行业流向分别分布在居民服务、修理和其他服务业，批发和零售业，生产、加工制造业，建筑行业，文化、体育和娱乐业，租赁和商务服务业，以及信息传输、软件和信息技术服务业，教育行业等行业。从学生就业行业可以看出，我院毕业生就业行业由所学专业以及学院的办学指导思想所决定（详见下图）。
2016届毕业生行业人数分布图
| 1 | 采矿业 | 3 |
| 2 | 电力、热力、燃气及水生产和供应业 | 29 |
| 3 | 房地产业 | 40 |
| 4 | 公共管理、社会保障和社会组织 | 49 |
| 5 | 建筑业 | 108 |
| 6 | 交通运输、仓储和邮政业 | 41 |
| 7 | 教育行业 | 27 |
| 8 | 金融业 | 143 |
| 9 | 居民服务、修理和其他服务业 | 124 |
| 10 | 军队 | 16 |
| 11 | 科学研究和技术服务业 | 9 |
| 12 | 农、林、牧、渔业 | 19 |
| 13 | 批发和零售业 | 201 |
| 14 | 水利、环境和公共设施管理业 | 5 |
| 15 | 卫生和社会工作 | 17 |
| 16 | 文化、体育和娱乐业 | 39 |
| 17 | 信息传输、软件和信息技术服务业 | 175 |
| 18 | 制造业 | 166 |
| 19 | 住宿和餐饮业 | 74 |
| 20 | 租赁和商务服务业 | 109 |
| 21 | 专升本 | 59 |
| 22 | 创业 | 3 |
| 23 | 其他 | 92 |
（五）、毕业生就业地域分布
从毕业生就业地域分布来看，毕业生主要分布在河南省内占84.71%，北京市2.03%、长三角6.86%、珠三角2.68%、其他3.72%。从以上分布地域来看我院毕业生生源来源主要是河南省，毕业后大部分学生回原籍或者是在郑州及地市等省内就业，其他学生主要分布在北上广等一线城市。
2016届毕业生就业地域分布表
| 1 | 河南省 | 1296 | 84.71% |
| 2 | 长三角 | 105 | 6.86% |
| 3 | 珠三角 | 41 | 2.68% |
| 4 | 北京市 | 31 | 2.03% |
| 5 | 其它 | 57 | 3.72% |
（六）、毕业生就业概况分析
总的分析，郑州电子信息职业技术学院实现了2016届毕业生高质量的充分就业，学生就业呈现如下几个方面特点：
（1）毕业生就业率高： 2016届毕业生就业率为94.97%，与2015年94.07%高于0.9个百分点，在今年经济形势下行压力较大的情况下依然保持较高水平。
（2）毕业升学深造率高：学校积极鼓励毕业生做高层次人才， 2016年学院专升本报名80多人，共有59名毕业生被河南科技大学、郑州升达经贸管理学院、洛阳理工学院等院校录取，进入本科高校继续深造。
（3）毕业生就业诚信度高：学校一直重视毕业生诚信就业教育，学生就业违约率始终保持在较低水平。
（4）毕业生满意度高：根据对2016届毕业生的抽样调查显示，对签约单位的毕业生对学校的就业服务工作表示满意。
（5）毕业生就业领域逐步拓宽：学校重视拓宽毕业生就业面，引导毕业生先就业再择业，工作先稳定住之后再找相关对口或者高薪的工作。2016年到基层就业、一线就业、三资企业、小微企业单位就业的毕业生1256人，占毕业生总人数的82%。
二、学院就业工作主要特点
（一）、领导高度重视
毕业生就业工作是学院发展的生命线，我院院党委、院委会高度重视毕业生就业工作，把毕业生就业工作作为“一把手”工程，纳入学院党政领导的重要议事日程。我院党委书记陈国云同志多次强调一定要做好毕业生就业工作：我们要把就业工作当作民生之本，当作关系到每一名大学生，乃至每一个家庭的切身利益，当作关系到学校的改革、发展和稳定的第一要务。做好就业工作也是检验学院办学水平的重要标志之一。党委书记陈书记讲：就业工作的好坏直接关系到我们办学目标是否顺利实现,关系到是否能够实现升入本科院校的办校目标，因此必须认真抓好就业工作。在2016年全院工作领导班子会议上，学院确立了就业工作作为本学期重要工作之一，为了进一步抓好2016年毕业生的就业工作，2016年4月学院召开2016年就业工作会议，对就业工作做出全面部署。为了及时准确地了解各系毕业生就业工作开展情况，在党委书记的直接领导下，五月份召开毕业生就业工作进度会议，从五月份开始每周召开就业例会，并深入各系进行调研和督导，掌握情况、分析问题、研究对策、狠抓落实。
（二）、组织机构健全
为做好就业工作，学院成立了以院长为组长的学院就业工作领导小组，各系均成立有系主任为组长的就业工作领导小组，并设有就业工作专职工作人员。同时学院把服务地方作为学院的办学理念和学院全方位开放式发展战略的重要组成部分，积极探索新模式、新机制，发挥人才群体优势为区域经济建设服务；发挥学科与人才优势，建立学院与地方经济发展相结合的协调机制，搭建“政府推动，学院为主，社会参与，共同发展”的互利双赢的发展平台，使郑州电子信息职业技术学院成为整个郑州东区和航空港区、郑汴新区、中原经济区的人才培养高地。
（三）、制度建设规范
为促进就业工作规范化，我校编发了《就业工作文件汇编》，建立了毕业生档案管理和转递制度，确保档案资料的严肃性和完整性，为用人单位提供真实又可靠的毕业生档案资料。制度化的管理为我校毕业生就业工作的顺利开展提供了可靠的制度保障和政策依据。
另一方面，我院完善有关规章制度、统筹安排就业指导中心整体工作，建立“就业工作人员院系联系”制度，即各系就业工作人员和就业指导中心工作人员，通过定期、不定期交流沟通，各系实现直接的工作沟通，及时了解各系的需求和就业工作中存在的问题，并通过加强与各系和广大学生的交流，帮助解决各系在就业工作中遇到的问题和困难。实践证明，该项工作得到了各系的一致好评，促进了我校就业工作的有效开展。
第三，在学校层面上建立了多项激励奖惩措施，督促、鼓励各系做好毕业生就业工作。我们确立了学校统筹、部门牵头、各系落实的工作机制，学校主要从政策和信息方面提供服务，进一步强化各系在教育、引导方面的功能，工作重心下移，使各系成为毕业生就业工作的主体。学校把就业率作为考核院系工作的重要指标之一，并写入了每年年初的工作目标责任制，从2013年开始实行了奖励措施，就业率超过目标任务的给予一定的奖励。
三、工作条件，就业保障
（一）、重视队伍建设
学校十分重视专兼职就业工作人员队伍建设。除就业指导中心的专职就业工作人员外，各系也有专职从事就业工作的人员，他们均具有本科以上学历。学校历来重视就业工作人员的培训，近年来参加各种专题培训的达10多人次。2005年至今，先后派出20余人次参加职业生涯规划及就业创业指导教师培训，7人参加职业指导师资格培训，每年参加河南省毕业生信息网使用培训。通过业务培训、实践锻炼，工作人员的专业素质和能力得到巨大的提高，再加上全员化就业工作氛围已经形成，所以从总体上看，就业工作的队伍力量壮大了。
另外，面对就业市场日新月异的变化，我院就业工作研究不断与时俱进。我院注重加强就业工作人员的政策理论培训，就业指导中心每学期都要对各系负责毕业生工作的辅导员开展专题培训，辅导员是就业工作一线的指导老师，与毕业生接触最密切，要求他们把最新的就业指导政策和国家、社会对毕业生们的关心和关怀传达到毕业生。
（二）、加大经费及保障设施投入
在经费上，我院投入经费都按照上级要求标准执行，不仅如此，我们每一年的经费都有适当增加。学校投资为就业指导中心建立了视频面试室、资料阅览室、信息中心、就业创业指导教研室和洽谈室等设备齐全的毕业生就业创业工作场所，同时配备了多台计算机、打印机等现代化办公机器，我们建立的就业信息网站经几次改版，功能日臻完善，信息日趋丰富，包括就业政策、就业信息、就业指导、创业指导、招聘信息等板块，受到同学的欢迎。从而实现了制度、场地、经费“三到位”，为我院毕业生就业提供了有效保障。
四、工作井然有序、有条不紊
（一）、积极拓展就业市场
经过几年来的共同努力，我校就业市场逐步完善，就业渠道进一步拓宽，与用人单位的联系更加紧密，以院系为主导的就业市场逐渐形成；网上招聘、网络信息报送日益频繁，基本实现了就业管理工作的网络化，网络化程度不断提高。
针对2016届毕业生，我院于2016年5月10号召开了大型的招聘会,共有来自省内外各地的180多家企事业单位参加招聘，提供岗位数近3000余个，1000多名毕业生进场求职，初步达成工作意向700多个。从本届毕业生双选会的筹备过程、参会单位数量、质量、大会召开的过程、期间的签约率、各用人单位的反馈等方面来看，毕业生供需洽谈会达到了预期效果，获得了比较圆满的成功。学院大力宣传大学生应征入伍报名，截止目前网上报名预征327名，入伍16人。鼓励有远大理想的学生参加专升本继续进高校深造，参加专升本人数80多人，有59名同学被不同本科院校录取。在校期间还鼓励大学生自主创业，截至目前共有1名同学自主创业。
（二）、加强就业创业指导服务
学校重视学生的就业创业指导、职业生涯规划，将就业创业指导教育贯穿于大学教育全过程，构建全程化的就业创业指导体系。注重就业创业教育在素质教育中的导向、承载、激励等作用。通过积极开展就业创业指导的提前介入，让学生做到未雨绸缪，在思想素质、知识能力、心理状态等方面做好充分准备。在就业创业指导教学上，研究在大学生择业方面出现的新的、突出的问题，探索可行的指导办法和解决思路。尤其是在就业创业指导课的形式和内容上推陈出新，开展丰富多彩的比赛活动，如职业规划比赛、简历制作大赛、模拟招聘会、创意设计大赛等，分别在职业的选择、就业创业的准备上提高毕业生的自身能力，通过自身实践，了解求职的礼仪、面试的技巧，并熟练掌握，为日后求职成功之路增添筹码。调动毕业生积极性，使毕业生发现自身的优势和缺点，从而合理定位自身实力，明确就业方向，确定就业目标。推进就业创业指导课的改革，使讲课内容更贴近学生的实际，讲课的形式更丰富、更实用，授课对象为大学一年级到三年级的学生。帮助其认清社会发展形势，认识自我，树立正确的择业观，积极就业。学校注重提高毕业生综合素质，我们一方面把就业创业指导与专业课相结合，潜移默化地对学生进行就业创业教育和指导；另一方面通过系列培训，引导毕业生转变角色，适应社会，实现就业梦想。
我院高度重视并认真做好特困家庭毕业生就业的服务工作。据调查，学校多次强调各系和相关部门一定要格外关注这部分毕业生的就业问题。各系建立毕业生就业数据库，对特困家庭高校毕业生登记造册，实行重点推荐，开展“一对一”的服务。对来自最低生活保障家庭、零就业家庭等特困家庭未就业毕业生，加强宣传援助困难家庭未就业毕业生的就业政策，尤其是介绍他们踊跃参加 “三支一扶”计划以及参加省就业中心组织的特困生专场招聘会，另外积极的联系单位接纳就业困难毕业生。经常深入学生中间，了解学生择业中存在的各种困惑和问题，面对面地进行就业信息推荐和就业创业指导，送去学院的关怀。
（三）、提高就业管理质量
我院在就业工作过程中，进行规范化管理。一是日常就业工作管理规范。在毕业生就业推荐材料、就业协议书、聘用合同书、毕业生登记表的填写和使用等方面有具体的管理办法，包括这些材料的印制、发放、审核、使用以及补发都有明确的程序规定，以确保就业工作的严肃性。每年按时向省厅报送毕业生生源信息，按时、按质、按量完成毕业生就业方案编制，并做到报送材料无差错。二是对用人单位和毕业生免费服务，免费为用人单位举行校园招聘会并提供各种服务，免费向毕业生发放就业指导创业材料等等。三是能按时、按量、按质完成上级主管部门交办的各项工作任务。上报材料时保证真实、准确、可靠，严格完成上级下达的工作指标、积极地抽调人力参与培训工作，在兄弟单位的大力支持下，这些工作得以积极地开展，并且取得了良好的效果。
五、工作成绩比较满意
（一）、毕业生就业情况
经过全院上下的共同努力，2016届各类毕业生初次就业率达到87.06%，最终就业率94.97%，就业渠道进一步拓展，教育指导更加细致和专业，文明离校工作卓有成效，信息化程度日益提高。另外根据2016年对200名毕业生及20家用人单位进行的问卷调查结果显示，90%的毕业生对就业单位满意和比较满意，97%的用人单位对毕业生满意和比较满意，95%的毕业生对就业指导中心的服务工作满意和比较满意。我院机电工程系数控专业2016届毕业生吴朝阳，现供职于郑州重康机电设备有限公司，目前薪资5000元/月。我院机电工程系机电一体化专业2016届毕业生王利，河南省驻马店人，现供职于北京君通工程有限公司，目前薪资8500元/月。
从工作满意度来看，我们本着“一切为了毕业生，为了毕业生一切，为了一切毕业生”的态度，想毕业生所想，急毕业生所急，凡是有关毕业生就业的事，我们都会竭尽全力去做。对待用人单位，我们本着“热情、周到”的服务态度，尽力保持双方真诚友好，让他们相信学院，相信我们的毕业生。因此，毕业生和用人单位对我们的工作都是很满意的。
（二）、加强就业稳定
学校重视文明离校工作。为抓好此项工作，学校下发了《关于认真做好毕业生文明离校的通知》，注意发挥各系和职能部门作用，从形式和内容上狠下功夫。通过举办毕业晚会、毕业聚餐、领导、老师、低年级同学为毕业生送行等活动,让毕业生感受母校温暖。由于毕业生离校工作抓得得力，没有出现毕业生违纪现象，多数毕业生都能满意地离开校园，愉快地走上社会。
最后，2016年作为我国“十三五”规划的开局之年，面对严峻的经济形势和严峻的就业环境，我院的就业工作也面临着严峻的挑战。我院坚决贯彻落实上级做好毕业生就业创业有关文件精神，坚决贯彻落实学院 “就业率和就业质量双增长”的发展战略，努力建设高水平就业服务平台，提升毕业生就业质量，为学院的发展建设做出新的成绩。当前各级政府大力提倡大学生创业教育，作为高校，作为教育部门更应该积极的行动起来，做好大学生就业创业工作，为我国“十三五”规划的实施，为实现我国第一个一百年的奋斗目标，为国家的发展努力做出更大的贡献！
郑州电子信息职业技术学院
2016年12月22日
豫公网安备 41012202000133号