凝心聚力，积极参与，迈出人才引进的有力步伐 ——我院积极开展2017年高层次人才引进工作
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时间: 2017-05-23
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为深入贯彻落实我校《“十三五”发展规划》的实施，不断充实和储备专业师资力量，巩固提升学科优势和学院办学特色，发挥人才强校的主渠道、主阵地作用。我院于2017年5月23日启动高层次人才引进工作，人才引进工作分辅导员岗会场和教师岗会场。其中，辅导员会场在电子信息图书大楼二楼会议室举行，教师岗招聘在国旗广场办公楼举行。本次高层次人才引进工作由学院领导牵头，人事处主办，学院各主要职能部门协助。
本次人才引进考核主要采取笔试、面试、考察、试讲的方式进行，现场考察应聘者的专业理论素养及教学能力等。面试过程由自我介绍和面试官考核两个环节构成。应聘者详细介绍了自己的个人信息、学习经历、科研成果等情况，并深入细致的谈了对应聘岗位的了解和入职后的职业规划。面试官认真听取应聘者的陈述，并提出相关问题来考察他们的现场反应能力和综合素质。
此次我院拟引进6-10名学术带头人，76名教师。引进高层次人才的范围和对象主要是省内外高等院校硕士研究生，所学专业为计算机网络技术、电子信息工程技术、汽车电子技术、广告设计与制作等，有教学科研工作经历、教研业绩成果突出的，年龄放宽到50周岁；具有副高级以上专业技术任职资格的教研人员年龄放宽到65周岁、本科学历。
我院引进高层次人才工作自2017年5月1日发布信息以来，在短短的半个月的报名时间里，已有400余高层次人才在网上分别报名教师岗和辅导员岗位，其中：教师岗位前来面试的有100多人，实际招聘40人；辅导员岗位前来面试的有200多人报名，实际招聘25人，网上报名和现场面试火爆异常，我院人才引进工作收效甚好。（图/文 马红建/傅敏）
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